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其他資訊

“生命啟程”三部曲之一。是福勒先生的代表作之一。被譽為年輕人的職場生涯指南。

　　如果你已過了25歲，正式開始坐2望3，卻還感到迷茫和不知所措，還為不知幸福在哪裡而抱怨，那你就OUT了。如果你學歷不高，從事著一份卑微的工作，拿著剛剛能夠維持溫飽的薪水，那麼，你該如何去尋找幸福？

　　這90條幸福定，樸實到極致，卻在萬千年輕人中屢試不爽。所謂大道由簡，簡簡單單的一個道理，卻可以徹底改變一代代年輕人的命運。

　　年輕人，不要以為你什麼都懂什麼都知道，知道是一回事，使其為己所用是另一回事。幸福定律，就是要教你如何把那些「至簡」的道理應用在你的生活裡，為你的生活架起一道幸福的彩虹。

作者簡介

納撒尼爾.C.福勒NathanelC.Fowler,Jr.（1858-1918）

　　美國教育家、作家、實驗心理學和廣告學的創始人之一。他在21歲的時候，就已成為了一家日報的編輯和出版商，是那時全球最年輕的日報企業擁有者。在商界取得非凡成就之後，他把晚年獻給了教育事業，先後撰寫了25本書籍，他的書幾經重印，發行量超過百萬冊。他的作品相繼被翻譯成15種文字，在世界各國廣泛傳播。

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  作者： 納撒尼爾.C.福勒    新功能介紹
• 原文作者：NathanelC.Fowler,Jr.
• 出版社：冠橙出版    新功能介紹
• 出版日期：2011/07/27
• 語言：繁體中文

其他新聞

▲少年失去意識，在床上被脫褲。（圖／北京時間，下同。） 大陸中心／綜合報導 對岸先前才傳出多起幼女被性侵的事件，最近又爆出青少年集體遭下藥迷昏性侵，且過程全被攝影紀錄下來，在網路上四處流傳。尷尬的是，目前對岸的性侵罪都是針對女性設計，還沒有處理男性遭性侵的法律，所以就算真的抓到人，也只能以故意傷害罪來追究責任。 爆料網友表示，他是在上網看動漫的時候意外發現這些影片和照片，內容就是3名青少年遭人迷昏，在無意識的情況下被另一名男子以各種方式性侵凌辱，「他們看起來年紀很小，應該不到18歲！」、「3個都陷入昏迷，有個男的把他們褲子脫了，抓開臀部，拿東西塞了進去。」、「那男的還很用力拍打他們的屁股，但是他們都沒醒過來。」 爆料內容在網路上引起很大關注，許多人都對這種行為非常憤怒，不少人則驚訝男生也會被性侵，「男生也要學習保護自己，不要以為自己非常安全。」、「見網友要小心，還有注意身邊所謂的哥們！」、「別亂吃、亂喝別人給的食物，還有在外面別喝太多酒，醉了可能被撿屍！」由於對岸的性侵罪都是針對女性設計的，目前還沒有男性被性侵的相關法律，因此就算抓到人，警方也只能以故意傷害罪來處理。 ▼少年被摔到地上，仍沒醒來。

▲公石虎離母拓領域「慘死馬路」，八卦山恐有族群。（圖／東森新聞） 地方中心／南投報導 彰化25年首見保育類動物石虎蹤跡！有楊姓民眾15日開車行經芬園台14線時，意外發現一隻死貓陳屍路邊，毛色特別，才發現竟是石虎。研究人員指出，這是彰化縣內發現第一起確切紀錄，該石虎為亞成體，正值離開媽媽、拓展領域的時期，才會出沒在此地區，不排除八卦山很可能還存有族群。 石虎在全台灣剩不到500隻，過往的記錄都只分佈在苗栗、台中、南投淺山區域，特生中心表示，彰化未曾有過石虎出沒，包括自動相機監測、救傷或陸砂通報都沒有，這次是「第一起確切紀錄」，可惜卻是路殺通報；縣府也證實，根據農業處工作紀錄，近25年來竟不曾接獲石虎案例，這是首次出現蹤跡。 發現的楊姓民眾說，15日早上10時許開車行經台14縣10公里處、芬園鄉路段，發現疑似有一隻貓陳屍中央分隔島，趕緊下車查看，發現牠毛色特別，用手機拍了照後，便將屍體移到花盆哩，怕屍體又被輾過；晚間透過友人聯繫特生中心，才確認就是石虎。 特生中心事後前往現場，石虎冰冷遺體已經腫脹，傷口長蛆，體重大約3公斤，為公的亞成體。研究人員解釋，可以依據耳朵黑白特徵「黑底白斑」，及眼窩內測延伸到額頭的白線來判斷是否為石虎。現在正值石虎亞成體拓展領域時期，接連3起都是公的亞成體被車撞死，分別發生在南投、苗栗，彰化此案已是今年第7件路殺通報，且是預期外、棲息地外的發現。 特生研究人員林育秀表示，推測該石虎有可能藉由河道，與八卦山有機會相連，可能生活在八卦山脈的群體，才會出沒在芬園地區；疑似是晚間出來活動，不慎遭路殺，只是尚未被發現，將會深入調查研究，保護石虎的活動與生命安全。 ▼25年彰化首見石虎！卻是路殺通報。（圖／「石虎保育大使 阿虎加油」授權使用）

 MBA-企管顧問教你這1堂人資課：活用9種考核評比武器，讓好人才留下來

　　為什麼考績高低與升職快慢沒有絕對關係，而且職位越高，人事評價和考績的影響就越低？
　　
　　作者平康慶浩在這堂人資課裡，傳授9種考核評比工具，加上真實案例，幫助你挖掘公司內的潛力股，留住績優股，甚至能和世界級大企業搶人才。同時，你還可以運用這些工具，妥善規畫25至65歲的職涯發展，在升遷競爭中脫穎而出，獲得最有利的位置！
 
　　一、當個優秀螺絲釘，並非升主管的絕對條件！
　　考核評比工具１：運用兩階段升遷標準，才能找到經營管理人才。
　　‧挑選一般主管採用「畢業標準」：能否確實完成現在負責的工作？
　　‧提拔經營階層採用「入學標準」：能否勝任經營管理者的任務？
 
　　二、人事評價與考績，通常只看到個人過去的行為表現！
　　考核評比工具２：透過５項升遷判斷準則，確認工作者是否具備未來解決問題的能力。
　　運用考績、年資、考試及論文寫作，確認人選現在具備的能力與成績。另一方面，透過面試判斷人選將來的發展潛力。
 
　　三、主管晉升經營階層，經營者不會重視領導、管理或專業技能，而是看感覺！
　　考核評比工具３：用５項經營階層評選基準，才能在危機時帶領員工找到機會。
　　‧願景：清楚說明公司或部門的營運目標。
　　‧戰略：剖析當前情勢存在哪些機會。
　　‧企圖心：對自己掌管的領域擁有求勝意志。還有……       
 
　　四、為何四十歲後沒有更上一層樓，往後的職涯將開始走下坡？
　　考核評比工具４：從職涯分歧點預見圖，預見你未來的發展機會。
　　初階主管再怎麼優秀，終將面臨退出第一線的危機。這張圖可以看清，從主管走向兩種截然不同的職業發展。
 
　　五、建立「提前退休制度」，讓員工重新思考人生規畫。
　　考核評比工具５：寫下你的人力資本盤點表，找到自己的長處。
　　用一張表回顧並整理個人的學經歷、專長及人際關係，了解人力資本優勢，當做公司人事布局或是自身職涯規畫的重要武器。
 
　　六、四十歲後，你的薪資與同年紀的人平均薪資高嗎？
　　考核評比工具６：人脈強弱連結分析圖，算出你個人的價值。
　　從人力資本盤點表找出在工作上有來往的人，計算他們的平均年薪。如果這項數字遠低於自己年薪，必須提高警覺。因為人際關係能夠創造兩種價值，第一種是特定團體內的「強連結」，第二種是廣泛而淡薄的「弱連結」。這張圖可以立刻掌握人脈資產。
 
　　七、你是否陷入「多軌制人事制度」的陷阱？
　　考核評比工具７：專業人員升遷結構圖，看出專業但不想升官的你，該領多少薪水？
不分年齡或任務，都有人喜歡持續專業工作，不願擔任主管。這張升遷結構圖讓沒辦法升上主管的人，領個差不多水準的薪水，更讓專業的你甘願為公司繼續賣命。
 
　　八、該為專業人員增設適合的職位？
　　考核評比工具８：專業人員自我提問模式，提供自發學習的工具。
專業人員必須具備兩個條件：一、擁有明確的專業技術；二、對商業模式有貢獻。他們可以透過自我提問，產生自發學習的效果。
 
　　九、大企業的退休制度，為何淪為公司縮編的手段？
　　考核評比工具９：人才的3個巔峰期，找到資深工作者的才能
資深或高齡員工能發揮多少戰力？有能力的人即使退休，也能轉任其他職務。上了年紀，只要能產生與薪水相當的貢獻，企業也捨不得失去人才。
 
本書特色

　　‧9種考核評比工具，解決選才及升遷的問題。
　　‧8集情境劇，看懂人事卡位戰的眉眉角角。
　　‧7個人才學重點，學習世界級企業的人事觀點。

名人推薦

　　台積電人力資源處長　葉慶煌
　　商業週刊、蘋果日報職場專欄作家　謝文憲

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