民間貸款適合什麼族群申辦

引言  我的跨界職涯/陳韻如/104講師/跨國人資管理顧問
導讀  你可以不只有一種人生/何則文/品牌作家/青年職涯教練、企業主管

Part 1哈囉,零工新世代
我們不再滿足於單一職業和身分的束縛, 不用工作的職位定位自己、不再是卡鎖在固定工時的「螺絲釘」,而是時間的支配者。我們經營多重多職的身分,也享受多樣的人生。

1、比固定工作更重要的是,確認自己的定位
2、生活是多選題,別為你並不想要的人事物瞎忙
3、目標愈小愈好
4、氣定神閒,明白自己真正想要怎樣的,所以不變應萬變
5、直白的勇氣,源源不斷的動力、堅持的毅力和魄力
6、即刻行動!Let’s go!今天就出發

Part 2自由特質,忠於本色的花蝴蝶與變色龍
不光是「打工仔」的零工世代,是具備「自由特質行為」的變色龍,擅長上、下班之間一人分飾多角,也是懂得有效率地自我表現的花蝴蝶。

7、壁花變蝴蝶,好的形象舉止所帶來的視覺效應
8、壁花變蝴蝶,給別人良好第一印象的重要性
9、變色龍忍法,「先求生存,再求發展」的適應力
10、變色龍忍法,你有辦法從底層做起嗎?

Part 3 零存整付,up人脈貧窮線
人脈存摺,就是心理學家所說的「情感帳戶」。思路多變靈活的零工世代,最懂得「儲蓄」經營點頭之交、工作夥伴,隨時將手頭的人脈變現,積極讓別人看見你,機會將更容易找上你。

11、建立人脈帳戶:懂得積累和運用人脈
12、富貴要人幫:讓貴人願意幫你忙
13、有效提升人脈競爭力:主動出擊,與人接觸
14、慧眼識伯樂:抓住生命中的貴人
15、適時適度表現自己:秀出你的價值
16、成為「意見領袖」:誠實正直的品格與遠大的目標
17、慎辨人脈品質:認清並結識真正的朋友
18、成功的關鍵:維繫好你的人脈

Part 4換位思考,卡內基的溝通高位學
有益的溝通,創造好的人際關係,好的人際關係帶來更好的人生,是卡內基始終相信的信念。追求斜槓、派遣雙棲的零工新世代,先養成能夠換位思考的溝通習慣,再投入成功的外掛人生。

19、主動出擊,戰勝溝通障礙的心理與方法
20、避開「我」字,多說「我們」
21、善用幽默,使交流更加容易
22、委婉表達意見,愛護他人的自尊心
23、適度「利誘」和「換位」,提高你的說服能力
24、開口前先沉默三秒,有些話不要「脫口而出」
25、渴望得到讚美是人的一種天性

Part 5 關鍵時間,不拖延的反「帕金森定律」
帕金森定律說:「工作總會填滿它可用的完成時間。」、「就算給他再多的時間,人們總會在最後一分鐘才完成。」,合理的用人制度上,不受人為因素的干擾,是決定工作表現優異與否的關鍵因素。

26、把工作看成事業,而不是簡單的謀生
27、做好「分內事」,爭取「分外事」
28、優秀員工的基本使命:為公司創造利潤
29、用問題激發自己的思考,提高創新能力
30、保持微笑,建立和諧的人際關係
31、在「平凡」的細節中,充滿成功的機遇
32、不拖延,慎對「帕金森定律」和「多米諾效應」
33、再忙也要自我檢查,為每天畫下一個完美句點

Part 6社會化的我,讓敵友百搭的四神技
大多數人做的選擇,永遠是跟隨群體的選擇,除了展現個性與能力,適度表現社會化地得體,學會將微小的關係發展成日後有大收益的關係網,這是渴望多元多棲的零工世代,最需要掌握的大學問。

34、神技一:適度適時從眾,與人為善少樹敵
35、神技二:維護人際網絡,安度職場蟄伏期
36、神技三:吃虧的智慧,主動示弱是一種能力
37、神技四:多一個朋友多一條路,適時把利益讓給對自己重要的人

Part 7精打細賺,不吝嗇的天賦與不浪費的年輕資本
零工世代選擇更多樣化的工作、更彈性的工時。
善於利用每一秒創造經濟效益,不吝嗇投資自己的天賦,善用金錢、時間,絕對不能浪費年輕的資本。

38、光陰似箭,全力發揮自己的天賦
39、機會往往需要冒險,借鑑別人的成功經驗,不要輕易讓它溜走
40、花錢也是一種智慧,充分發揮每一分錢的價值
41、培養和鍛煉創造性思維:不放過每一次創新的點子

Part 8草莓漸熟,勇氣與樂觀將不可能變可能
撕掉草莓族的標籤,零工世代拒絕工作依賴,不再將工作視為生命的全部,「工作自主」的個人自由意識的展現。工作成為自我實踐的「目的」,獨立面對一切不那麼美好的境遇,強化自己的承受能力。

42、草莓漸熟,只要不放棄,失敗就不是定局
43、草莓漸熟,用樂觀戰勝挫折,將不可能變成可能
44、草莓漸熟,為成功找方法,不為失敗找藉口
45、草莓漸熟,勇敢展現個性,在異樣眼光下堅持自我

Part 9績優股王,保持逆勢看漲的競爭力
擁有多元特質,同時保有自我的零工世代,決定自己『想』成為什麼樣的人,用什麼方式去詮釋人生。儘可能掌握更多的技能,找到屬於自己的定位,讓潛力能晉升為「能力」,維持職業和生活上的競爭力

46、懂得自減:反省會讓你更加優秀
47、良藥苦口:要感激別人對你的批評
48、居安思危:讓危機感催生緊迫感
49、杜絕自滿:今天的勝利輕易就會變成明天的失敗
50、終身學習:不斷自我升級
51、成大事的秘訣:勤於動腦、勇於創新
52、學會借用別人的資源,充分發揮資源優勢

Part 10財富自由,零工經濟來了
我工作,我快樂,不必拿自由換金錢,我可以賺取更大的快樂,追求更理想、更多樣的生活方式。

53、培養經濟頭腦與理財專業知識
54、脫離「月光族」的困窘
55、養成「吝嗇」的好習慣
56、學習開源:提升你的賺錢能力
57、打造財富人生:做自己的理專
58、理財計畫不要一拖再拖
59、定期給你的財務狀況做「體檢」

 

導讀

你可以不只有一種人生

何則文
《個人品牌》作者/青年職涯教練/企業主管
                           
有些讀者寫信來問我,想成為斜槓青年,具體來說到底要怎麼做?在此,我就來分享一些淺見。

斜槓青年/零工經濟這些概念,在近兩年愈來愈受歡迎,市面上亦出現許多相關書籍,像是《斜槓青年》、《斜槓微創業》、《零工經濟來了》、《複業時代來了》等書,從不同的角度闡述「多重職業跟所得」。

但是必須說,斜槓青年跟兼差還是有本質的不同。
比如下班開 Uber 兼職,或者兼兩份工作,這嚴格上來說,並不是個斜槓青年。

「斜槓青年」與「多做兼差」的差異?
「變現」是關鍵。

斜槓青年不同於兼差,一大關鍵就是因為有變現的概念,可以是「知識變現」、「流量變現」、「粉絲變現」等等......什麼意思呢?簡而言之,就是把你腦袋裡面的知識技能變成實質的收入金流,或其他價值,這就跟一般的兼差有根本性質的差異。

此外,斜槓青年的多重職業,在這時代常常會跟「網際網路」掛勾。

這是因為平台/零工經濟的趨勢,隨著網路的不斷發展,有愈來愈多平台崛起。平台的核心價值就在於「連結」,比如谷歌是資訊與資訊的連結;臉書是人與人的連結;阿里巴巴跟亞馬遜這種則是商業與商業間的連結。

這些平台讓知識/技能,不一定要透過傳統雇傭模式來觸及到企業。

也就是說,一個企業/組織/個人,可以透過各種平台,找到擁有技能的人。以專案的行事滿足需求,這就是零工經濟的運作方式。比如說你是一個從事財務領域工作的,但是因為本身有平面設計的技能,而可以在各種平台接案,用閒餘的時間創造額外收入,讓「知識變現」。

除了平台經濟的概念外,「網紅經濟」也是斜槓青年的一個時代產物。網紅我們都知道,或許是拍搞笑影片、專業知識分享等,他提供了一般大眾可能是娛樂上或者知識學習上的可能,吸引了追蹤的粉絲。這個網紅自帶粉絲/流量的特質,也是一種可以變現的能力。

正確「斜槓」,避免本末倒置、不得其法
綜上所述,斜槓青年的本身除了多重職業外,更有「某個領域的專業」以及「建構在社群之上」的意味隱含在其中。想成為一個斜槓青年,很難一蹴可成,困難的點在於「專業技術」的養成,本就不是靠三兩天建構而成的。

如果本來就有長期的興趣與專業,那就可以順勢發展,但如果當下還沒有特殊的其他技能與專業,那可千萬不要「為了成為斜槓青年」而「強渡關山」,很多事情欲速則不達,請先回過頭思考自己到底喜歡什麼、想要什麼?

這可以從以下幾個點來思考:

1. 進入「對的」社群:
個人品牌建構必須要精準行銷,如果沒有在對的人心中建構品牌,那就會失去效益。舉例來說,你的斜槓之後想增加「商品攝影師」,你努力在自己的同溫層營造品牌,擺出很多練習作品,可惜你的同溫層都是親戚跟臭宅同學,那可能就沒有辦法為你招來機會。

因此,進入你專注的那個領域才能達到準確的行銷,同時與領域內其他菁英交流。

2. 不要荒廢本業:
斜槓青年通常仍會有一個收入固定的本業,斜槓青年雖然代表了多重職業與收入,但背後也代表了妥善的平衡各個身分。如果今天為了斜槓之後另一個身分,反而影響到本業,那其實是本末倒置。斜槓的概念個人價值是加乘而非相減,所以,如果為了成為斜槓青年而影響到正職工作,那反而得不償失,要做出調整。

3. 了解你的定位:
斜槓青年的「斜槓」之後,許多時候就像個個體戶,因此要把自己當成一家公司經營,你就是老闆,你也是產品,更是自己的經紀人。制定一個屬於自己的行銷計畫是有用的,而這個計畫的首要就是知道自己的目標客群在哪?能提供怎樣的價值?自己在市場上的定位又是如何?

可以試著為自己寫一份企劃書,組織化你的斜槓青年策略。

4. 搭建個人品牌:
從平台經濟的概念,透過各種平台讓有知識/技能的青年,更容易跳過傳統僱傭來接觸到客戶,但這也代表,委託方也有更多選擇。隨著斜槓青年的趨勢發展,競爭者也會海量增長,因此怎樣在領域內脫穎而出,個人品牌的建構跟經營,也是網路時代下重要的課題。(這可以參考我另一篇文章。)

5. 自己主動出擊:
想要合作對象自己找上門,除非自己已經累積了相當的名聲跟粉絲,因此在初入領域時,可以像個業務一樣,主動地向可能的合作對象推廣自己,介紹自己擁有的技能/知識。在這個扁平化的時代,很難有人沒有社群帳號,找到對的人,向他主動介紹自己,或者主動提出可能合作方案,是很有幫助的。

人生觀念的根本轉變:價值,不只有金錢可衡量
回到我們開頭講的,斜槓青年本身並不是兼差,有很多份工作不等於斜槓青年。如果今天有個人說他是「Uber/工廠作業員/餐點外送員」,這雖然完全符合平台經濟、零工經濟的概念,但這很難說是一個「斜槓青年」,因為斜槓青年不只是「多重收入」,多重收入是結果,而其根本的出發點是「多重人生」。

因此,一個人可能是「公司職員/劇團演員/馬拉松選手」這幾個詞都是一個身分,而且目的不一定都是為了「增加收入」,許多斜槓青年的其他身分甚至沒有收入,更多的是因為「興趣」與「愛好」,他創造的價值不一定是現金。

「斜槓青年」的本質,是讓生活不只是為了賺錢,更有機會結合愛好與生活,發展多元適性的人生。所以絕對不要「為了成為斜槓青年,而成為斜槓青年」,那可能最後只是變個差活很多的打工仔,而是為了讓自己的人生有更多可能,以喜愛的事情創造價值,才能貫徹這樣的精神。

有了這樣正確的觀念以後,就可以回過頭來,重新思考自己喜歡的事情是什麼?喜歡打電動嗎?你或許能成為一個專業的遊戲評論員。喜歡藝術嗎?下了班繼續創作吧,也許有天可以辦個人展。而你這些喜好,可以透過斜槓青年的模式,營造個人品牌、深入社群發展、自我經營定位的方法,有機會成為有產值的事情,讓自己人生更豐富。

重點是,你可以不只是現在的樣子。不只是上班下班,而是有機會去完成你曾經夢想過,過去卻認為被生活綁住無法實施的。

找回熱情,讓工作不只是為了生活
根本上,斜槓青年是人生觀念上的轉變。

人的一天只有 二十四 小時,八 個小時以上都在工作,等於一個工作天一半以上的時間,都在職場跟工作搏鬥,如果做的不是有熱情的事情,那即便有再多的薪水,也是為「五斗米折腰」,找到自己屬於自己專業、熱情跟興趣,職涯才會走得長久,才能創造出與眾不同的價值。

你可以,不只有一種人生。

我的跨界職涯

陳韻如
104講師/資深人資管理顧問

身為跨足教育學、社會學,人力資源管理的跨領域、跨國新創企業工作者,得知本書將增訂再版,感到興奮萬分,亦不免感嘆當年為何沒有這類的職涯叢書,提供青年學子們作為初出校園的職涯規劃參考,讓更多人可以少去許多不必要的衝撞。

根據研究調查,人的一生從18歲到42歲的「職涯黃金期」,為了求取更高的職位或報酬,平均會換2次工作,而不論工作環境如何轉換,有些能力是不變的,這個能力,我們稱之為「職能」。

工作所需的技能,我們能自校園中習得.然而,工作中所需的職能,卻鮮少有人提及該如何去培養,作者將全書分成十個章節,引導讀者如何找到自我的喜好,進入喜歡的領域,如何在職場上累積社會資本,應對進退之間,不喪失對自我的自信,最後能聰明理財,讓辛苦換取的報酬,轉換成投資自己的未來資產.

Part 1哈囉,零工新世代
依據職業生涯規劃大師舒伯所規劃的生涯彩虹圖中最外層,人一生的『生活廣度』,總共劃分為探索期(15—20歲的求學階段);建立期(30歲左右的成家立業階段); 維持階段(45歲-65歲的升遷與退休準備階段).其中,最困難的就是探索期,作者提供讀者的第一個線索,就是『問自己是誰,從哪裡來,想要往哪裡去?』

有句話說『用心即是專業』,若能在探索期順利確立志向,找出自己喜歡做的事,用心經營,就能達成目標。

Part 2自由特質,忠於本色的花蝴蝶與變色龍
踏出校園的新鮮人,初入職場最重要的就是如何建立自己的職場形象,所謂見面三分情,如何讓人對你一見面,就有好印象?作者在本章中點出幾個基本要領:首先從穿著談吐做起,再來就是具備有願意捲起袖子,從基層做起的謙卑態度,掌握『先求有,再求好,最後追求卓越』『大處著眼,小處著手』的精神,做好時間管理,讓自己在職場上能夠事半功倍、績效滿分。

Part 3 零存整付,up人脈貧窮線
有句話說「在家靠父母,出外靠朋友,工作靠貴人,升遷靠自己」,意思是,出了家門,如何在五光十色的社會叢林闖出一條道路,靠的就是人際關係的交往與互助,也就是所謂的人脈資產.作者提出幾項累績「對的」人脈的秘訣:「真誠待人、善於溝通表達、誠信正直、勇敢領導負責」。

Part 4換位思考,卡內基的溝通高位學
接續上一章節,作者單獨把「如何增進溝通表達能力」提出來分析,一個善於溝通的人,一定善於聆聽,至於聽後該如何發言?作者建議:「先思考三秒,再開口」,對於想要和對方討論的事,不妨換位思考,多方考量對方的立場和感受,避免從小我的立場出發,善用大我的格局,去創造更多談判的空間。說話的藝術,是作者希望讀者能夠訓練的重點。

Part 5 關鍵時間,不拖延的反「帕金森定律」
工作的前十年,是個人工作態度的樹立期.這個階段的工作態度,將直接影響未來十年的職涯升遷.因此作者希望讀者能夠在此時確實建立良好的工作態度,為人生的下一個十年,打好基礎和累積資本。良好的工作態度包括:

1.工作不是為了求生存,而是培養更好的生活。
2. 「當責」之外更應該「好學」,不管是分內或分外的大小事都應該認真學習、發揮創意。
3.保持工作的熱情和微笑,更能讓周遭的同事樂於和你共事。
4.注重小細節、不拖延。
5.時時檢討工作成果,能讓你的工作更完美。

Part 6社會化的我,讓敵友百搭的四神技
雖然,我們都願意敞開心與人交往,並願意以善良的心和人和睦.但無奈社會總是會有些坑洞,導致我們一不小心就摔個鼻青臉腫,為避免工作中,因人際關係產生太多波折而影響工作成效,作者建議讀者應該要盡早認清幾個事實:「知人善言,言之有物,有所不言」,避免禍從口出,打壞人際交往的信任感。

另外,謙虛並承認自己的不足,向經驗老道的前輩請益,也是迅速累積人脈的一個方式。作者並提醒,應盡量保持與每個人交好的正面態度,避免因得罪小人而受到傷害。

Part 7精打細賺,不吝嗇投資自己的天賦、不浪費的年輕資本
雖然說,年輕就是本錢,但不代表可以恣意浪費。若能利用年輕的激情,勇於接受挑戰,善用自己的才能和把錢花在刀口上,為自己創造更多機會,離成功的距離就會更近。另外一個成功的捷徑是避免閉門造車,應向經驗豐富的職場前輩請益,如此能少走了許多冤枉路,不浪費時間。

Part 8草莓漸熟,勇氣與樂觀將不可能變可能
作者希望讀者能夠看重自己,不要因一時的失敗而懷憂喪志。因為「現在就放棄的話,比賽就結束了,不到最後關頭,絕不輕言放棄」,而比賽過程中,難免會有失誤掉分的時候,此時我們只要保持樂觀和前進的勇氣,堅持到最後,就有機會化不可能為可能。

Part 9績優股王,保持逆勢看漲的競爭力
進入職場一段時間後,一定會發現自己有許多地方需要檢討,此時若能有強大的自我修復能力,必能保持戰鬥力,不被團隊遺棄也不拖累團隊。而要能達到這樣能力的方法就是:不害怕被檢討,願意聽取建言,著手改善,並且終身學習。

Part 10財富自由,零工經濟來了
本書最後也是最重要的一章,即是教導讀者:及早養成理財的習慣,避免陷入月光族、窮忙族的窘態。

本書猶如敬重的長輩們對晚輩們疼惜般的忠告,全書用字深入淺出卻字句精華,十分值得青年學子作為心靈雞湯,課餘之暇學習閱讀。